Động lực giúp người lao động gắn bó lâu dài với công việc

Lựa chọn gắn bó lâu dài với công việc không chỉ xuất phát từ bản thân người lao động, mà còn phản ánh trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc xây dựng một môi trường làm việc bền vững – nơi Yakult Lady được ghi nhận và đồng hành lâu dài trong chiến lược phát triển.

Sự gắn bó đến từ giá trị thật

Chị Trương Thúy Hằng hiện đang là một Yakult Lady tại cửa hàng Cầu Đỏ, TP.HCM. Đến nay chị đã bước sang năm thứ 10 đồng hành cùng công việc trao Yakult tận nhà. Với chị, đây không chỉ là công việc mang lại thu nhập ổn định mà còn giúp chị chủ động thời gian để đưa đón và chăm sóc con cái. “Mình thấy hạnh phúc vì con luôn thể hiện sự yêu thương và ủng hộ mẹ làm công việc này. Nhờ đó, mình có thể lo được cho con ăn học.” – chị chia sẻ.

Yakult Lady Trương Thúy Hằng và con gái

Chị Quách Lệ Phương (Yakult Lady tại cửa hàng Phạm Hùng, TP.HCM) đã gắn bó suốt 12 năm nhờ những tình cảm thân thiết mà chị nhận được từ khách hàng. Với chị, cảm giác “được nhớ đến”, “được yêu quý” và “được là một phần trong cuộc sống của khách hàng” chính là động lực lớn nhất để chị tiếp tục đồng hành cùng công việc.

Yakult Lady Quách Lệ Phương giao Yakult cho khách hàng

Còn với chị Nguyễn Thị Liên Bích Thủy (Cửa hàng Thanh Khê, Đà Nẵng), hơn 10 năm làm Yakult Lady là hành trình được gắn kết cùng những đồng nghiệp thân thiết. Ngay từ những ngày đầu làm việc, chị đã được hỗ trợ tận tình từ các nhân viên, quản lý và đồng nghiệp trong cửa hàng. Đặc biệt, mối quan hệ gắn bó với người bạn đồng hành Nguyễn Thị Minh Phụng đã trở thành sợi dây kết nối bền chặt trong cả công việc lẫn cuộc sống.

Yakult Lady Nguyễn Thị Liên Bích Thủy luôn nhận được sự hỗ trợ từ Quản lý cửa hàng

Thực tế cho thấy, khi người lao động tìm được công việc đáp ứng được nhu cầu phát triển bản thân, có thu nhập ổn định và nhận được sự ghi nhận xứng đáng, họ sẽ sẵn sàng gắn bó lâu dài. Những câu chuyện trên là minh chứng cho nỗ lực của Yakult khi đã xây dựng một môi trường làm việc phù hợp – nơi các Yakult Lady được đồng hành và phát triển mỗi ngày.

“Chìa khóa” giữ chân người lao động gắn bó lâu dài

Theo một khảo sát của Navigos Group trên hơn 4.100 ứng viên thuộc 23 ngành nghề, môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ và văn hóa doanh nghiệp là ba yếu tố quan trọng hàng đầu để giữ chân người lao động. (Nguồn: Lao động Thủ đô). Đây cũng là những yếu tố cốt lõi được Yakult chú trọng trong quá trình xây dựng và phát triển hệ thống công việc Yakult Lady tại Việt Nam.

Công việc Yakult Lady có thu nhập ổn định và thời gian làm việc linh hoạt, phù hợp với phụ nữ có gia đình, giúp họ dễ dàng sắp xếp giữa công việc và cuộc sống. Ngoài ra, các Yakult Lady sẽ được hỗ trợ đào tạo, đồng hành hướng dẫn trực tiếp 1:1,… khi mới bắt đầu. Từ Quản lý đến các đồng nghiệp, luôn tạo điều kiện thuận lợi để từng cá nhân tự tin và phát triển công việc.

Môi trường làm việc phù hợp dành cho phụ nữ

Văn hóa Yakult cũng là điểm nhấn nổi bật, thể hiện qua chuỗi hoạt động gắn kết như: tổ chức sinh nhật hàng tháng, hội thao Yakult Lady, tiệc 8/3 và 20/10,… Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng luôn chú trọng ghi nhận và tôn vinh những đóng góp của các Yakult Lady thông qua các hoạt động tuyên dương định kỳ. Từ việc khích lệ tinh thần qua các buổi vinh danh hàng tháng tại cửa hàng; trao kỷ niệm chương ghi dấu các cột mốc gắn bó đến buổi Đại hội Yakult Lady cuối năm – nơi các Yakult Lady xuất sắc được vinh danh như một lời tri ân sâu sắc cho hành trình cống hiến bền bỉ.

Với Yakult, môi trường làm việc chính là yếu tố cốt lõi giúp giữ chân người lao động, đặc biệt là đội ngũ Yakult Lady – những phụ nữ trực tiếp mang sản phẩm và giá trị sức khỏe đến tận tay khách hàng. Hiện nay, có hơn 2.400 Yakult Lady đang hoạt động trên toàn quốc. Mô hình công việc này không chỉ mang đến cơ hội việc làm ổn định cho phụ nữ, mà còn thể hiện rõ trách nhiệm của Yakult trong việc xây dựng một môi trường làm việc phù hợp – nơi người lao động được quan tâm, ghi nhận và sẵn sàng gắn bó lâu dài.